Administración de riesgos laborales y SG-SST
Un accidente de trabajo, una inspección del Ministerio de Trabajo o una demanda por un aporte que no se pagó cuestan mucho más que prevenirlos. Ayudamos a la empresa a saber dónde está expuesta y a cerrar esos frentes antes de que se conviertan en un problema.
Qué incluye
Cómo te acompañamos
Identificación, evaluación y control de los riesgos laborales y legales asociados a la gestión del personal. Acompañamos la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la evaluación del riesgo psicosocial y la prevención de contingencias por incumplimientos laborales y de seguridad social.
- Diagnóstico del SG-SSTEvaluación de la empresa frente a los Estándares Mínimos de la Resolución 0312 de 2019 y plan para cerrar las brechas.
- Matriz de peligros y riesgosIdentificación de los peligros de cada cargo y área, con su valoración y los controles que corresponden.
- Riesgo psicosocialCoordinación de la evaluación con la batería oficial (Resolución 2764 de 2022) y del plan de intervención que sale de sus resultados.
- Plan de trabajo anualProgramación de las actividades del sistema y seguimiento de su cumplimiento.
- Riesgo legal laboralRevisión de contratos, afiliaciones y aportes a seguridad social para prevenir sanciones y reclamaciones.
Marco normativo
Las normas que aplicamos
- Decreto 1072 de 2015
- Decreto Único del sector trabajo. Su capítulo del SG-SST obliga a implementarlo.
- Resolución 0312 de 2019
- Estándares Mínimos del SG-SST, según el número de trabajadores y el nivel de riesgo.
- Resolución 2764 de 2022
- Batería de instrumentos para evaluar los factores de riesgo psicosocial.
- Decreto 472 de 2015
- Criterios para graduar las multas por incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan
¿Qué empresas deben tener SG-SST?
Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal por prestación de servicios, las cooperativas de trabajo asociado y las empresas de servicios temporales. El tamaño de la empresa cambia qué estándares le aplican, no si está obligada.
¿Cada cuánto se evalúa el riesgo psicosocial?
Cada año cuando el nivel de riesgo resulta alto, y cada dos años cuando es medio o bajo.
¿Qué pasa si la empresa no cumple?
Se expone a multas que se gradúan según su tamaño y la gravedad de la falta, y en casos graves al cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo. Además, un accidente sin el sistema al día puede terminar en responsabilidad directa del empleador.
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